Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán VPS, bình đẳng, đa dạng và hòa nhập (EDI) luôn được xem là giá trị cốt lõi, gắn liền với chiến lược phát triển bền vững và văn hóa doanh nghiệp. Chúng tôi tin rằng mỗi cá nhân – dù là nhân viên hay đối tác – đều xứng đáng được tôn trọng, trao cơ hội phát triển như nhau, không phân biệt giới tính, chủng tộc, tôn giáo, độ tuổi, khuynh hướng tình dục hay hoàn cảnh cá nhân.
Nhận thức rõ vai trò của doanh nghiệp trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực tài chính, VPS đã chính thức ký kết Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) vào năm 2022. Đây là minh chứng cho quyết tâm của công ty trong việc xóa bỏ rào cản đối với sự tham gia và phát triển của nữ giới, đồng thời khẳng định cam kết lớn mạnh với chuẩn mực quốc tế về trao quyền cho phụ nữ. Trong bối cảnh ngành tài chính vẫn tồn tại những bất bình đẳng đáng kể – khi theo báo cáo của IFC, chỉ 33% lực lượng lao động nữ tại Việt Nam giữ các vị trí quản lý cấp cao – VPS lựa chọn trở thành doanh nghiệp tiên phong dẫn dắt sự thay đổi.
VPS nỗ lực duy trì sự đa dạng trong lực lượng lao động, với 51% là nữ và 49% là nam (tính đến 31/12/2024). Tỷ lệ nữ giới đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo cũng tăng mạnh, từ 59% năm 2023 lên 65% năm 2024, phản ánh chiến lược dài hạn của công ty trong việc phát triển nhân tài nữ và thúc đẩy cân bằng giới trong đội ngũ quản lý.
Để tạo ra một môi trường thực sự hòa nhập, VPS xây dựng nhiều chính sách nhân sự tiên tiến dành cho nữ giới, nhằm hỗ trợ cả sự nghiệp lẫn đời sống cá nhân:
- Chính sách nghỉ phép ưu tiên cho nữ giới: Nữ nhân viên được hưởng 16,5 ngày nghỉ phép/năm, trong khi nam giới là 14 ngày, giúp họ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe và cân bằng cuộc sống.
- Hỗ trợ sức khỏe định kỳ: VPS tài trợ các gói khám sức khỏe đặc thù cho nữ, bao gồm khám phụ khoa theo quy định của Bộ Y tế, đảm bảo nhân viên nữ được chăm sóc toàn diện.
- Không gian hỗ trợ bà mẹ nuôi con nhỏ: Công ty đã bố trí khu vực riêng trong văn phòng giúp các bà mẹ có thể chăm sóc con trong thời gian làm việc.
- Hoạt động nâng cao sức khỏe tinh thần và thể chất: VPS tổ chức các lớp yoga, Zumba… với huấn luyện viên chuyên nghiệp, tạo môi trường vận động lành mạnh cho nữ giới.
- Trợ cấp trang điểm hằng năm: Nhằm khuyến khích sự tự tin, tôn vinh bản sắc cá nhân của mỗi nhân viên nữ.
VPS đặc biệt chú trọng đến phát triển năng lực và cơ hội thăng tiến của nữ giới. Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, đặc biệt dành cho nữ môi giới, được mở rộng qua từng năm. Năm 2024, 54% học viên trong các chương trình đào tạo là nữ, thể hiện sự tham gia chủ động và cam kết mạnh mẽ của công ty trong việc đồng hành cùng sự phát triển nghề nghiệp của họ. Bên cạnh đó, các cuộc thi nội bộ thường niên tạo điều kiện để nữ nhân viên thể hiện năng lực, giao lưu và học hỏi, qua đó gia tăng sự tự tin và khả năng cạnh tranh.
Không chỉ tập trung vào bình đẳng giới, VPS quan tâm toàn diện đến sự đa dạng trong mọi hoạt động – từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến những sáng kiến nội bộ – nhằm đảm bảo rằng mỗi cá nhân đều được tôn trọng, lắng nghe và có tiếng nói. VPS không khoan nhượng với bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào. Tất cả quy trình phản hồi và kênh khiếu nại đều được thiết lập rõ ràng và minh bạch để xử lý các tình huống không phù hợp một cách kịp thời và công bằng.
Chúng tôi tin rằng sự khác biệt tạo nên sức mạnh. Một môi trường làm việc thực sự hòa nhập không chỉ dừng lại ở việc chấp nhận sự đa dạng mà còn là hành trình liên tục kiến tạo văn hóa tôn trọng, đồng cảm và phát triển. Điều này không chỉ giúp VPS xây dựng một đội ngũ nhân sự vững mạnh mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với cộng đồng.
VPS mong muốn mỗi thành viên đều có thể phát huy tối đa năng lực, đóng góp vào sự thành công chung và luôn cảm nhận được sự trân trọng. Chúng tôi tin rằng một môi trường năng động, bình đẳng và hòa nhập sẽ tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của cả nhân viên và công ty trong hành trình phía trước.
